分享
照片学分:Dale Garvey

E.Xperienced官员经常被要求刚刚开始职业生涯的导师男女。它可以是一个艰巨的任务。在您同意官员的同意官员之前,知道成为导师的原因是一个好主意以及如何做好导师。

指导新的或缺乏经验的官员不仅仅是一个很好的事情,也是一种能够更好地成为官方的方式。当你越过规则,法规和技术等事物的基本概念时,你在学校学生时进一步进入自己的心灵。

“我认为,对有经验的官员来说,成为一名导师是至关重要的,”已退休的NFL裁判、两次担任超级碗(Super Bowl)裁判的瑞德·卡森(Red cason)说。“教育别人是对学员和导师最好的培训。”

一般广告- Ump-Attire.com(主页及第二页)

当你乘坐外表,态度和网络的工艺的更微妙的方面时,你不仅与需要它的人分享知识,但你也提醒自己你需要做的事情。即使在几十年的工作之后,它也是磨练自己游戏的好方法。

“指导有助于我保持锋利的裁判;它还可以帮助我作为个人开放,“NCAA D-I女式篮球裁判员Rachelle Jones说。“我尽我所能通过举例来领导,我永远不会告诉一名官员做一些我不做的事情。无论是在诊所教学,手机会议还是与您在地板上与您一起观看您的工作,我喜欢教导我喜欢教的方式。“

指导他人需要自己的一套技能和技术。这里有一些关于有效的导师应该做什么、涵盖什么以及如何去做的建议。

教耐心

有效的导师不仅对经验不足的学生有耐心,他们还会尽力向他们的徒弟传授耐心的重要性。无论是他们正确判断游戏的耐心,还是他们职业生涯的进展,知道如何给予时间都是至关重要的。

运动棒球断路器 - 说什么?如何回应棒球运动员和教练(640px x 150px)

“几乎我与某人一起过来的第一件事就是成为一个非常好的官方所需要的,很多是耐心和愿意学习,”密歇根州的高中棒球和垒球裁判说。

一般广告-裁判裁判新闻

耐心可能是一个更容易谈论的特征,而不是练习。缺乏经验的官员通常没有取得成功所需的真实看法,甚至是成功的样子。好导师知道如何让他们知道要耐心,并欣赏它们的位置 - 不是他们不是。

“我向年轻人解释,他们必须愿意耐心等待,每天都有经验,并将其用作增长,”NCAA D-I女式裁判员说。“沿着你必须学会​​在你当时的水平取得成功。在您开始到达最终四个之前,您可以在任何级别达到任何级别,重要的是。经验是你最好的老师,你需要耐心,以确保你在你身边的水平卓越,并不总是在寻找别的东西。“

运动篮球interpor  -  2010-21准备篮球 - 裁判特别版(640px x 150px)

自披露可能是您对耐心教学的最佳工具。在今天的世界里,许多年轻人逃出了“每个人 - 萎缩”的心态,他们不明白为什么他们不会尽可能快地移动。答案不是为了让他们在房间里爆炸他们的权利感(尽可能多地想要),而是为了平静而耐心地与他们分享一剂,就你的职业生涯如何进展。

“我以自己用自己的用途,”威斯康星州教育家和高中篮球裁判员迈克克伦说。“我一直在为39岁负责,我从未去过州锦标赛。今年我得到了我的首要分区游戏,我花了39年来获得这个游戏。我从来没有填写了一个时间表,我一直都可以工作。工作游戏不是问题。我花了一辈子来到达我想去的地方。当有人说,“看起来,我一直在两年工作,为什么我没有得到那些varsity游戏?”我说,'只是耐心,它会发生。“

处理批评

与主徒一起批评。它无法避免,但尽管具有明显的性质,但许多新官员都会发现他们从监事,同龄人,教练和粉丝听到的内容。一个好的导师知道如何通过批评教学,并使其成为一个学习机会,同时最大限度地减少对揭幕队的自我的打击,并避免损害已经不安全的心态。它需要一个细腻但直接的方法。

“你必须看看积极态度,”千分比道说道。“你的指导可能是世界上最糟糕的官员,但你总能找到他们做得很好的东西。例如,尝试不要忍受,例如,如果第二个局的棒球裁判没有上线,没有跑步者,但他们每次都完成它,你不需要评估这一点。

“我们有时会倾向于评估,或导师,寻找他们做错的所有事情,但我打赌你可以随时找到他们做对的事情。当你指出他们所做的事情时,它让他们更容易攻击你可能拥有的批评。“

同样重要的是,要知道什么时候该提出建议,什么时候该给经验不足的官员一点喘息的机会。你不需要一遍又一遍地检查每一个错误。太多的批评会让人泄气。

“要小心不要给他们提供过多的建议,不要把他们搞混了,”cason说。“过多的建议可能会阻碍这一点。”

与积极批评相比平衡消极的能力至关重要,但必须让他们知道他们需要改进的地方。在指导角色中,每个人都不容易,这并不总是有趣,让别人了解他们的缺点并不总是有趣。一个好的导师知道,指出需要改进的具有挑战性的领域是可以获得真实增长的地方。

Naso Intervupter  -  Naso走了数字(640px x 165px)

“我认为你必须与裁判合作,让裁判通过比赛。比赛结束后,要进行彻底的讨论,”科伦说。“你可能会想要拿一部他们本来可以用不同的方式来处理的特定剧本,然后说,‘有没有其他的方法可以让你处理这部戏?你处理这件事的方式有什么优点或缺点?当时有必要打这个电话吗?“跟他们讲清楚。作为一个导师,你必须和没有经验的官员一起工作。特别是在较低的级别,让他们犯错误,然后再谈论它。跟他们谈谈,分析一下情况,问问他们会怎么做。”

关键不是提出一份错误清单,而是通过讨论建立一个自我检查的过程。如果官员们可以通过导师提出的几个恰当的、开放式的问题自己解决问题,那么这种互动就比导师采取独裁立场时强大得多。

与年轻人打交道

如果您几十年来参加了您的比赛,请指导20件官员可能会带给您与法院或竞争对手无关的挑战。千禧一代,因为他们已经知道,有时接近生命,工作和驾驶与婴儿潮一代不同。未能认识到这可能导致导师的挫败感和对媒体承诺和动机的错误评估。不同并不一定意味着不如那么好,所以当你接近一个年轻人时,实现和接受他们来自不同的时间。

“我试图理解,”刘易斯说。“我试着让他们知道这不仅仅是成为裁判 - 这是整个包装。我与他们谈论留下课程,并考虑到他们将成为他们生命中的这一部分的承诺。它不仅仅是在法庭上。它是关于管理你的时间,你的职业生涯以及它都适合你的家人。他们很重要,了解在法庭上的定义意味着什么。“

辅导不可避免地涉及指出某人可以做得更好的东西。这与科学一样多的艺术,尤其是一些年轻人。如果你扮演坚硬的家伙,很多人会错过这个消息并留下伤害感情的互动。有一点点你自己的态度调整,你可以避免这个追踪。

“我试图让我很清楚,我并没有把它们批评为一个人,而是打破了主导局面,以便他们可以从中学习,”千分比道说道。“我很清楚,我也让他们知道我在我的职业生涯中学到了20或30年的新事物。我让他们了解我刚刚了解的事情,甚至那天就知道了。所有这一切都让他们听到了。“

这不是要掩饰一切,而是要意识到一个年轻人在情感成熟和倾听你想要表达的能力方面可能处于什么状态。毫无疑问,基本面仍然很重要,无论一个群体属于哪一代,都不存在以经验为借口的快速通道。

“一位年轻的官方需要重复,”纳税人说。“他们需要尽可能多地获得尽可能多的代表,无论是春季游戏,练习还是其他什么。重要的是让他们知道重复列车他们看到他们以前从未见过的东西。您希望他们了解到在发挥发生前开始思考剧本是很重要的。你通过重复来实现这一点。“

教的细微差别

指导的更难方面之一是指示一个没有经验的官员在任何规则书或手册中没有出现。当教导完全如何了解游戏的一些更精细点时,游戏的细微差别很棘手,呈现挑战。

“有些东西不属于裁判的规则手册,”迈尔斯说。“当我看到在一场一方领先40分的比赛还剩8秒时,裁判在离球50英尺的地方判了一个犯规时,我就该和他谈谈了。”然后我会试着告诉他们如何做出正确的决定。”

许多人的主动归功于渴望成为最好的愿望,同样对指导相同。能够让您的游戏的细微差别与您在第一位置带来指导的作用有很大关系。只是在它很长一段时间不够。

“一个想成为导师的人应该有资格做这件事,这比成为一名称职的官员要重要得多,”cason说。“你必须想要这样做,你必须能够对别人比自己更感兴趣。”

花点时间,并以指心的速度,而不是你自己的。每个人都学习并以不同的速度获得经验,并且需要记住并应用它。知道你需要说出不止一次的事情,以便下沉。你也可能不得不做的不仅仅是谈话。您可能必须通过您的示例或视频向他们展示。

“我教导了”馅饼“的理论,”刘易斯说。“我试图让人们了解你必须有人的技能,诚信,曝光。......第一印象是持久的印象,所以相应地携带自己。“

你的电话是什么?发表评论:

评论



笔记:本文是自然的档案。规则,解释,力学,哲学和其他信息可能或可能对当年可能不正确。

本文版权归©仲裁企业股份有限公司所有,未经书面许可,不得全部或部分在线转载、印刷或以任何形式转载裁判。这篇文章供个人教育使用。