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T他的裁判世界没有客观的计量器,比如输赢记录,来帮助决定谁能保住工作,谁会被解雇。这通常需要指派者对员工的能力做出判断。每个人都会同意,在决定哪些官员晋升到更高的级别,哪些官员被裁掉时,存在一定的主观性。不过,官员的某些行为可能会让他们被解雇或受到纪律处分。一些是显而易见的。其他的则不那么明显。让我们来看几个例子。

不诚实

骗子不能主持。在更高水平的比赛中,比如职业或专业大学的足球或篮球,即使是表面上的不诚实也可能导致官员被解雇。一个公开在体育上赌博的官员会给人留下不诚实的印象,从而玷污了这项运动的完整性。这个人是在操纵点差还是在挑选赢家?

犯罪行为

许多在青年、学术或大学社团工作的官员都要接受某种形式的犯罪背景调查。对于那些对一个人的诚实或参与者的安全有疑问的犯罪的定罪肯定会阻止某人主持婚礼。

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偏见

偏袒一个队的官员的职业生涯很短。这就是为什么官员们必须避免参加涉及家乡球队、母校、朋友或亲戚教练所在的学校,或任何其他可能与他们有密切关系的球队的工作比赛。即使是表面上的偏袒也可能招致抱怨。因此,许多联赛或协会都有规定,禁止官员在自己的母校工作(至少在一段时间内),也禁止有私人关系的其他球队参加比赛。

轻率鲁莽或严重疏忽

在雷雨天气下允许户外足球、棒球、垒球或足球比赛继续进行的官员可能会被解雇。官员们不能忽视安全规则。

不可靠

也许官员们发现自己被排挤的最常见方式是错过比赛任务或长期拖延。没有什么比没有到场的官员更让管理者和分配者恼火的了。紧急情况时有发生,但通过手机、短信和电子邮件进行即时通讯,借口就少了。

Unprofessionalism

可靠性是职业精神的一个因素,但它不仅仅是按时完成游戏任务。它包括及时回应沟通,个人仪容整洁,身体健康,穿着专业,通常表现出积极的形象。在警戒线之外,公共场合醉酒的事件可能会受到官员的处罚,因为就像法庭上的法官一样,官员应该表现出无可指责的形象。

无能

虽然对于游戏来说,官员的能力可能比所覆盖的任何物品都更重要,但这可能是最主观的评估领域。也许他或她认为一场比赛对联盟、观察者或分配者来说太松或太紧。这些都是被解雇的官员可能会质疑的判断。一些官员可能不知道或不正确应用这些规定。有些人就是不擅长自己的工作。

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